El problema
Un gran agente sin gafete.
Lance un agente de código a secas y tendrá a una nueva contratación brillante en su primer día, sin gafete, sin manual y sin expediente en Recursos Humanos. Escribe buen código; luego la sesión se cierra y, con ella, todo lo que explica cómo se hizo el trabajo: para qué tarea era, qué decidió en el camino, qué revisó antes de darlo por terminado. La siguiente sesión empieza desde cero, y la memoria de su equipo sobre la anterior, también.
Alissa Code arregla el primer día, no al agente. Antes de que su agente arranque, un solo comando hace lo que una buena incorporación hace por una persona: verifica quién es, le entrega las reglas de la casa, le asigna su lugar y escribe su nombre en el tablero.